چگونه یک برنامه برای موفقیت SEO جهانی ایجاد کنیم؟

چگونه یک برنامه برای موفقیت SEO  جهانی ایجاد کنیم؟

آیا به دنبال ایجاد یک برنامه سئو سازمانی هستید که بتواند در سطح جهانی مقیاس پذیر باشد؟

با ما همراه باشید مقاله ایی را که تیم حرفه ایی سئو ما برایتان فراهم کرده است را به خوبی مطالعه کنید تا یاد بگیرید که چگونه استراتژی بین المللی سئو سازمان خود را به کار بگیرید.

اغلب اوقات در مبحث سئو و به طور کلی (مفهوم سئو سازمانی ) به جای اندازه سازمان با اندازه وب سایت مرتبط است

به طور کلی می توان این چنین نتیجه گرفت که، SEO سازمانی یک رویکرد بزرگ و استراتژیک برای جستجو در یک سازمان می باشد.

شرکت‌های بزرگ معمولا در سطح جهانی با مشتریان و تیم های بزرگ کار می کنند. زمانی که کسب‌ و کار شما در مقیاس بزرگ و گسترده در حال فعالیت است سئو نیز باید به صورت اصولی پیاده سازی شود.

مثلا تصور کنید  یک شرکت بیمه جهانی با 30 میلیارد دلار درآمد سالانه ممکن است، بیش از 30.000 کارمند در 20 کشور داشته باشد و 10 صنعت را با یک وب سایت که شامل 20 صفحه است، پوشش می دهد.

برنامه های سئو

سئو سازمانی چیست ؟

سئو به اندازه کافی می تواند چالش برانگیز باشد ولی به شما کمک می کند که صفحات و لینک های شما توسط میلیون ها نفر دیده بشود و نشان دهنده سهام بیشتر است و سهام داران داخلی بیشتری برای راضی کردن شرکت های موفق وجود دارد سئو موفقیت آمیز سازمانی می تواند یک وب سایت را در رقابت در گروه خود به صورت آنلاین بهبود ببخشد

از طرفی هم اگر سئو شرکت به درستی انجام نگیرد تاثیر چشمگیری براعتبار برند و همچنین درآمد می گذارد.

چرا سئو شرکتی با سئو سنتی متفاوت است؟

یک خبر مهم می تواند سیل ترافیکی را به سایت شما ارسال کند، یک مسئله فنی می تواند رتبه محصولات شما را در نتایج جستجو مخفی کند. علاوه بر این چالش هایی وجود دارد که فقط در مقیاس بزرگ اتفاق می افتد مثلا یک کسب و کار می تواند هزاران صفحه و تمام مشکلاتی که مربوط به آن ها است را در یک شب به سایت شما اضافه کند.

این ها همان چیز هایی هستند که  SEO شرکتی  را از SEO سنتی جدا می کند،فعالیت در مقیاس بزرگ و تأثیر عملکرد سایت نیاز به مهارت هایی دارد که فراتر از SEO سنتی است.

سایت شرکتی چیست؟

در مورد سایت سازمانی یا شرکتی، اتفاق نظر کلی وجود ندارد.

ولی موضوع متداول این است که تعداد صفحات موجود در سایت و تأثیرگذاری آنها بر درآمد و اعتبار شرکت، جز فاکتورهای اصلی و کلیدی هستند، یک مکتب فکری می گوید که همه چیز مربوط به اندازه سایت است.

حجم بالایی از صفحات (1000) و اقتدار برند عوامل تعیین‌کننده در یک سایت شرکت هستند.

یک کسب و کار کوچک مانند MarketingProfs كمتر از 50 كارمند دارد، اما هزاران صفحه در اين سايت وجود دارد به علاوه، به عنوان يك مرجع برتر براي رهبري انديشه بازاريابي ديده مي شود. در نتیجه یک سایت است.

مکتب فکری دیگری وجود دارد که می گوید سایت های شرکت با توجه به اندازه سازمانی که در سایت کار می کند تعیین می شوند

یعنی اینکه اگر یک تجارت برای حفظ سایت خود به تیم بزرگی احتیاج داشته باشد، باید آن سایت برای تولید درآمد وشناسایی برند، مهم باشد.

اما با این حال تمام سایت های شرکتی دارای ویژگی های مشترکی هستند ازجمله:

• تأثیر وب سایت در خط و اعتبار اصلی شرکت.
• سطح مدیریت پروژه و همکاری مورد نیاز برای حفظ سایت.
• سطح اتوماسیون مورد نیاز برای انجام وظایف در هزاران یا میلیون ها صفحه است.

تعریف بلوغ سئو

تعیین سطح بلوغ سئو در یک سیستم اندازه گیری برای دستیابی به موفقیت جهانی بسیار مهم است.

بلوغ باید پیرامون اصول سئو باشد که شامل سه ارزش است: افراد، فرایند و بستر یا سکو.

افراد: برای اندازه‌ گیری (افراد) سطوح بلوغ مختلفی تعریف کنید که پرسنل، تعامل اجرایی، و آموزش را توصیف می‌کنند.

مثلا آموزش سطح 1 خیلی معمولی است و از امکانات استفاده نمی کنند ولی آموزش سطح 5 بسیار پیشرفته است و مانند یک گواهینامه معتبر است.

فرآیند: برای اندازه ‌گیری (فرآیند)، سطوح مختلفی از KPIs، ارتباطات و جهت استراتژیک تعریف کنید.

KPI سطح 1 را می توان اینگونه تعریف کرد: هیچ KPI برای SEO وجود ندارد، قابلیت مشاهده عملکرد جستجوی ارگانیک محدود است، در حالی که سطح 5 می تواند KPI باشد و در سطح جهانی اشتراک گذاشته شود.

بستر یا سکو : برای اندازه گیری (بستر)، سطوح مختلف اندازه گیری / گزارشگری، استانداردسازی و یکپارچه سازی فناوری را تعریف کنید.

استاندارد سازی سطح 1 را می توان تعریف کرد زیرا تیم ها از هیچ ابزار / سکو استفاده نمی کنند یا اینکه خودشان را انتخاب می کنند. هیچ استانداردسازی وجود ندارد، در حالی که سطح 5 می‌تواند تمام داده‌های ضروری یکپارچه در ابزارها / سکوها را داشته باشد.

در سئو عقب بمانید، جای پیشرفت ندارد

اجازه ندهید که موانع سرعت شما را کم کند

چالش هایی که باعث می شود سرعت شما کند شود عبارتند از:

پرسنل: اندازه تیم ها وشیوه کاری آن ها متفاوت است. شما باید بتوانید با توجه به تجربه هایی که به دست آورده اید خودتان را وفق بدهید و با آن ها کار کنید، مثلا استراتژی سئو که شما برای توسعه تیم 5 نفره خود در کشور آلمان به کار گرفته اید احتمالا برای کار کردن با تیم دیگر در بلژیک نیز جواب بدهد.

آموزش: آموزش در بازار باید تا حد امکان سازگار باشد. برخی از تیم ها ممکن است نیاز به SEO 101 داشته باشند، در حالی که برخی دیگر ممکن است آماده پرش به یک کارگاه پیشرفته فنی سئو باشند.

اگر شما در سازمان خود تیم یادگیری و توسعه داخلی دارید با آن‌ها همکاری کنید تا برنامه آموزشی SEO را توسعه دهید.

تعیین هدف: در زمانی که درحال تعیین اهداف خود هستید باید در نظر داشته باشید که همه تیم‌ها و وب سایت‌ها با هم برابر و یکسان نیستند با توجه به اطلاعاتی که از هر تیم به دست آورده اید اهداف را تعیین کنید

اولویت بندی: داشتن اولویت بندی کارآمد، در بسیاری از زمینه ها، به خصوص در سئو ، مهارت مهمی محسوب می شود. اگر اولویت بندی های خود را درست انجام بدهید باعث می شود که اعتماد و بودجه لازم را برای رسیدن به موفقیت به دست بیاورید

زمان سنجی : موفقیت یک شبه اتفاق نمی افتد و هیچ یک از پروژه های شما نباید انتظارات را برای اتمام کار و زمان شروع نتایج نشان دهند.

توانایی برقراری ارتباط با جدول زمانی و درک دیگران از کارهایی که انجام می دهید مستلزم برقراری ارتباط مؤثر و باز است.

اندازه گیری: مهم نیست که رویکرد شما برای رسیدن به نتایج نهایی چقدر پیچیده باشد، اندازه گیری کارآمد تأثیر کار سخت و پالایش مداوم ، نه تنها در موفقیت سئو شما بلکه برای ارزش درک شده شما نیز بسیار مهم است.

در سئو بدون برنامه نباشید

نتیجه گیری

چگونه یک برنامه برای موفقیت SEO جهانی ایجاد کنیم؟ برای رسیدن به این هدف باید در ابتدا درک درستی از سئو سازمانی یا سئو شرکتی به دست بیاورید

و همچنین تفاوت سئو سنتی با سئو شرکتی را که در مقاله برایتان توضیح دادیم را به خوبی یاد گرفته و بتوانید آن را پیاده سازی کنید

البته نکته قابل توجه این است که هیچ تعریف دقیق و جامعی درباره سئو سازمانی وجود ندارد ولی با این حال همان طور که در مقاله اشاره کردیم سئو سازمانی در شرکت ها در یکسری از مراحل شبیه به همدیگر هستند.